今日道哥截获到一份一汽集团关于集团公司第二批改革单位班子副职等岗位报名的通知，根据通知显示，此次报名岗位共计109个，其中总部空缺岗位4个；本次改革单位班子副职岗位35个；一汽-大众班子副职以下岗位 35个；天津一汽丰田班子副职以下岗位(按整合后机构)30个；其他岗位5个。
道哥关注到，此次竞争上岗，原来要求岗位是高级经理助理才能参与竞聘的现在允许80年后的二级经理参加竞争上岗，可见徐留平正在重用年轻干部。另外，此次竞争上岗通知是13号下发，而14号就要全部竞聘完成，速度之快令人称叹。由此可见徐留平对于此次改革的决心十分坚定，如此快的执行力可谓是争分夺秒了。
事实上从徐留平正式出任一汽集团董事长以来，其大刀阔斧的改革让人侧目。铁腕之下重整一汽“河山”，不管是立地解散一汽技术中心还是全面动刀人员组织架构，徐留平都表达出了对于一汽改革的决心和迅速的执行力。
第二批改革单位班子副职等岗位报名通知
今日，频频动作的一汽再出新动作。一汽官方公布了关于集团公司第二批改革单位班子副职等岗位报名的通知，根据集团公司深化改革工作部署,按照组织、人事改革工作整体安排,现启动第二批改革单位班子副职等岗位报名工作。
根据通知显示，此次报名岗位共计109个，涉及多个单位。其中总部空缺岗位4个；本次改革单位班子副职岗位35个；一汽-大众班子副职以下岗位 35个；天津一汽丰田班子副职以下岗位(按整合后机构)30个；其他岗位5个。
重用年轻干部争分夺秒完成竞聘
在此次竞争上岗中，比较大的不同就是，原来要求岗位是高级经理助理才能参与竞聘的现在允许80年后的二级经理参加竞争上岗，重用年轻干部将为此次改革注入新鲜的血液，这也是此次竞争上岗一大特色。可见，不管是之前徐留平宣布的一汽全员实行竞争上岗还是现在的第二批改革单位班子副职上岗竞争，徐留平都在表现其的用人态度，量才录用，末位淘汰，“能者上，庸者下”。
早在之前9月18日的一汽集团深化改革工作动员会上，徐留平就毫不客气：“一汽现行人事制度存在三大问题：干好干坏一个样、大锅饭；价值创造者未得到有效激励，成就感、获得感不强；员工发展论资排辈。”
所以此次聘用80年后年轻干部，确实很有徐留平特色。
另外，此次竞争上岗通知是13号下发，而14号就要全部竞聘完成，速度之快令人称叹。由此可见徐留平对于此次改革的决心十分坚定，如此快的执行力可谓是争分夺秒了。
事实上，自从徐留平出任正式出任一汽集团董事长以来，其大刀阔斧的改革让人侧目。从8月2日到现在两个月，徐留平已经多次在汽车圈刷屏了。立地解散一汽技术中心、全面动刀人员组织架构，顶着巨大压力铁腕改革的徐留平，每一个动作都表现出极大的决心和高效的行动力执行力。
在此前，一汽集团内网公布的织架构改革方案中，徐留平解散了已经有67年历史的一汽技术中心，设立集团直属的研发、造型、新能源、智能网联4个研究院，要求尽快实现在新能源和智能网联方面成为行业领先的目标。为此，徐留平还发下狠话，如果明年不能在新能源车上实现突破，三分之一的技术人员将卷铺盖走人。
为此，涉及了多个人事调整，可谓是九月人事变动之最。而这恰好也印证了刚在一汽集团履任1月有余的徐留平对于重振品牌的决心和态度。
这还不算，在网上流传的一份一汽内部《关于一汽新任董事长徐留平工作作风的学习材料》中，“每周工作7天、每天工作11个小时”的徐留平，明确要求一汽大众和一汽丰田的供应商必须支持一汽自主，在现有供货价上降价20%，否则退出一汽集团供应商体系（含自主和合资）。
每一个动作都堪称铁腕手段，不过徐留平这些动作也引发了不少争议，有媒体报道称，除竞聘失败的离职者外，还有一些是从领导岗位下来的高级技术人才，因为深化改革“时间窗口”的收紧，无法在短时间内拿出竞聘方案最终选择离职，引起了技术人才的流失。
